Formation Sensibilisation et Prévention des Addictions

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Objectifs de la formation

• Maîtriser le cadre légal et réglementaire des conduites addictives
• Connaître leurs impacts sur l’entreprise
• Identifier et gérer une personne sous l’emprise d’une addiction (alcool, stupéfiant, ….)

Programme

1. Cerner la problématique des addictions et leurs impacts sur le milieu de travail

• Cerner les causes et mécanismes de l’addiction
• Définition et spécificités des différents produits
• Distinguer les addictions à produit psychotrope des addictions sans substance
• Dépendance et consommation à risque
• État des lieux des addictions en milieu de travail

2. Cadre légal et réglementaire : identifier les responsabilités de l’entreprise

• Que disent le Code du travail et la jurisprudence ?
• Rôle de l’entreprise : quelle est sa marge de manœuvre en matière de dépistage et de sanctions
• Liens avec l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur
• Règlement intérieur
• Responsabilités de l’entreprise et de l’encadrement : définitions

Étude de cas : analyser et commenter des règlements intérieurs apportés par les participants3. Exercice du pouvoir de direction de l’employeur

• Identifier et prévenir les situations à risque
• Importance du respect des procédures écrites
• Tests de dépistage : que contrôler et qui peut effectuer le contrôle ?
• Quand et comment l’employeur doit-il user de son pouvoir disciplinaire ?
• Intervenir en cas d’accident du travail ou de trajet lié à une conduite addictive

4. Leviers et outils à disposition des managers (à adapter suivant le profil des stagiaires)

• Adopter une posture managériale adaptée face à un comportement addictif (uniquement pour la direction)
• Mener des entretiens avec le personnel pour détecter des troubles ou des comportements à risque (uniquement pour la direction)
• Alerter sur les comportements à risque
• Intervenir face à une personne présentant des troubles du comportement

5. Mettre en place un plan d’actions face aux addictions

• Impliquer les acteurs clés : encadrement, IRP, médecine du travail, direction, service sécurité, CHSCT…
• Formation des acteurs de prévention internes : orientation du plan santé au travail
• Information et sensibilisation des managers et collaborateurs
• Faire intervenir les réseaux d’aide aux personnes en situation de dépendance
• Modes opératoires et mesures à prendre
• Comment faire face aux résistances ?

Suivi – Évaluation

• Suivi et sanction de la formation : feuille de présence, attestation individuelle de fin de formation. Cette formation ne donne pas lieu à une évaluation des acquis .
• Mesure de la qualité globale de la formation, de l’atteinte des objectifs et de l’impact sur la pratique professionnelle par le stagiaire : enquête de satisfaction à chaud puis à froid.

Méthodes pédagogiques

• Le formateur suit un plan précis pour aborder progressivement tous les points du programme.
• Apport théorique par le formateur à l’aide d’un exposé par vidéoprojecteur, de démonstration et d’explications sur paperboard, études de cas.
• Partage d’expériences : échanges sur des programmes de prévention menés en entreprise
  Plan d’actions : élaborer un plan d’actions permettant de prévenir et gérer au quotidien les addictions en entreprise.
• Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants.

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Accessibilité PMR
 

Notre établissement est accessible aux personnes en situation d'handicap.